|
|
AKTUELLES
Die Bedeutung von Initiativbewerbung und persönlichen Kontakten bei der Stellensuche
Bei der Personalrekrutierung durch Unternehmen kann man grob zwischen internen und externen Suchwegen unterscheiden, wobei den externen Wegen ein deutlich höheres Gewicht zukommt.
Gemäß einer Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg aus dem Jahr 2011 zielt der weitaus überwiegende Teil betrieblicher Suchprozesse auf externe Bewerber.
Betriebsinterne Suchstrategien lagen 2010 dagegen nur bei rund 13 % der Suchwege.
Die höchsten Anteile unter allen Suchwegen entfallen auf Kontakte zur Arbeitsagentur, Stellenangebote im Internet, Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften, die Nutzung persönlicher Kontakte, die Auswahl aus Initiativbewerbungen sowie auf interne Stellenausschreibungen.
Zusammenfassung/Fazit der Studie
- Die oben genannten Suchwege sind gleichzeitig auch die wichtigsten Besetzungswege
- Gut 90 Prozent der Neueinstellungen kommen durch sie zustande, wobei sich die Wege und prozentuale Aufteilung der jeweils fünf bedeutendsten Wege bei Groß -und Kleinstbetrieben unterscheiden.
- Jeweils knapp ein Viertel aller Neueinstellungen erfolgt über persönliche Kontakte sowie über Inserate der Unternehmen in Zeitungen oder Zeitschriften.
- Nahezu jede zehnte Stelle wird aus dem Kreis der Initiativbewerber besetzt.
- Unabhängig von der geforderten Qualifikation finden sich Initiativbewerbungen, Zeitungsinserate und die Nutzung persönlicher Kontakte unter den fünf wichtigsten Besetzungswegen.
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB, Nürnberg
Studien 2011, kb2611
>> ZURÜCK ZU AKTUELLES
|
|
